Nilai benar-benar adalah hal subjek. Beberapa tahun yang lalu ketika saya bekerja keras melalui perjalanan dua jam kedua dengan kereta bawah tanah dan kereta api untuk mencapai kantor Pusat London, kemudian terjebak dengan berbagai macam orang asing di kereta yang hangat dan lembab, sebuah pertanyaan muncul di benak saya. Dalam kasus majikan saya membayar 20 persen dari gaji tahun pertama ke agen perekrutan, maka saya telah bekerja untuk agen perekrutan Anda sekitar satu hari seminggu. Hampir 50 hari dari 9 jam atau lebih di kantor dan di atas semua ini, 4 jam sehari berlayar dalam kereta yang penuh sesak…
Dalam perspektif saya, bagaimana waktu dan usaha Anda yang diciptakan oleh perekrut dibandingkan dengan ini? Perusahaan saya memiliki kriteria domino online grup yang sangat khusus untuk dicocokkan dan harus berhati-hati dalam menggunakan kontak industrinya, bagaimanapun juga, koneksi dengan kasino persaingan dan pelanggan serta pemasok lain mungkin mudah rusak oleh kecurigaan perburuan.
Salah satu cara untuk mencegah konflik ini adalah dengan menempatkan perekrutan pada jarak yang jauh melalui agen tenaga kerja kasino. Keuntungan lebih lanjut adalah anonimitas yang diberikan kepada penyedia yang dapat menyembunyikan strategi perusahaannya sendiri dari pesaing selama prosedur pencarian dan pemilihan yang agak panjang. Lalu ada keterampilan Sexy Casino waktu dan seleksi broker pekerjaan kasino yang dituntut untuk melatih keterampilan tersebut.
Agen pekerjaan kasino kelas mengajukan alasan kuat untuk ketergantungan pada layanan mereka dan karenanya mereka mendiskusikan kemitraan dengan klien Sumber Daya Manusia kasino mereka, menghemat waktu dan pencarian yang ditargetkan. Mereka tentu memiliki tempat mereka dari industri kasino dan iGaming, tapi saya merasakan jerat. Ancamannya adalah bahwa perekrut dapat terbuai ke dalam zona nyaman dari keuntungan yang diberikan oleh broker ini dan membenarkan biayanya…
Dan membahas biaya, memilih orang yang tepat untuk posisi itu adalah prosedur yang mahal dan dapat mengikat dana yang berharga, tetapi apakah ini benar-benar membenarkan persentase yang lebih tinggi yang dibutuhkan oleh perekrut?
Lihatlah memanfaatkan papan pekerjaan kasino, mereka menyediakan akses langsung ke database pelamar kasino Anda, memberi Anda kekuatan untuk segera menerbitkan iklan bermerek atau anonim, memiliki alat seleksi dan karenanya sangat murah dibandingkan dengan menggunakan metode yang sudah ada.
Jika manajer kasino cukup mahir untuk memilih, mengidentifikasi, dan mewawancarai stafnya sendiri, maka penggunaan perwakilan layanan kasino Anda dan tarif mereka perlu dipertanyakan secara serius sebelum Anda membiarkan mereka mendapatkan potongan Anda. Dalam kondisi keuangan ini sedikit lebih banyak bekerja dengan meja jauh lebih baik daripada lebih sedikit.